Jafnréttisáætlun Eims 

Tilgangur og markmið 

Tilgangur jafnréttisáætlunar Eims er að stuðla að jafnri stöðu og jöfnum tækifærum allra starfsmanna, óháð kynhneigð, kyni, þjóðerni, kynþætti, húðlit, stjórnmálaskoðunum, trúarbrögðum eða öðrum sambærilegum persónulegum einkennum. Jafnréttissjónarmið skulu samþætt allri stefnumótun og ákvarðanatöku innan félagsins. 


Jafnréttisáætlun Eims byggir á gildandi löggjöf um jafna stöðu, jafnrétti kynjanna og jafna meðferð á vinnumarkaði. 


Markmið jafnréttisáætlunar Eims eru að: 

  • Tryggja vinnuumhverfi þar sem mismunun á ofangreindum forsendum er ekki liðin og þar sem einelti, kynferðisleg áreitni, kynbundin áreitni eða annað ofbeldi er ekki liðið. 
  • Tryggja að ráðningar, greiðslur og aðrir ráðningarskilmálar séu byggðir á hlutlægum viðmiðum og í samræmi við íslenska löggjöf um jafna meðferð og launajafnrétti. 
  • Bjóða fjölskylduvænt vinnuumhverfi þar sem því verður við komið, með tilliti til eðlis hverrar stöðu fyrir sig. 

Stuðla að jöfnum kynjahlutföllum meðal starfsmanna Eims. 

Ráðningar og atvinnuauglýsingar 

Allar lausar stöður skulu auglýstar opinberlega og ákvarðanir um ráðningar skulu ávallt byggðar á verðleikum, þar sem hæfasti umsækjandinn er valinn. Auk þess skal aldrei mismuna umsækjendum á grundvelli kynþáttar, þjóðernis eða uppruna, trúarbragða eða skoðana, fötlunar, skertrar starfsgetu, aldurs, kynhneigðar, kynvitundar, kyneinkenna eða kyntjáningar. Sömu jafnréttisreglur skulu liggja til grundvallar þegar skipað er í stjórn Eims. 


Aðgerðir 

 Jafnréttisyfirlýsing skal fylgja öllum atvinnuauglýsingum þar sem hvatt er til umsókna frá einstaklingum án tillits til kyns, kynþáttar, uppruna eða þjóðernis, trúarbragða, skoðana, fötlunar, skertrar starfsgetu, aldurs, kynhneigðar, kynvitundar, kyneinkenna eða kyntjáningar. 


  • Ábyrgð: Framkvæmdastjóri. 
  • Tímarammi: Í hvert sinn sem staða er auglýst. 

Vinnuumhverfi 

Í daglegum rekstri Eims skal þess gætt að engum sé mismunað á grundvelli kyns, kynþáttar, þjóðernis eða uppruna, trúarbragða, skoðana, fötlunar, skertrar starfsgetu, aldurs, kynhneigðar, kynvitundar, kyneinkenna eða kyntjáningar. Allir starfsmenn skulu hafa jöfn tækifæri til að þróast í starfi og nýta hæfileika sína og sérþekkingu á sem bestan hátt. 


Einelti, í hvaða formi sem er eða að hvaða marki sem er, líðst ekki hjá Eimi. Einelti er skilgreint sem hver sú ámælisverða eða síendurtekna óviðeigandi hegðun sem ætlað er að niðurlægja, gera lítið úr, móðga, særa, mismuna, hóta eða á annan hátt valda annarri manneskju vanlíðan. Þessi skilgreining tekur ekki til skoðanaágreinings eða hagsmunaárekstra sem kunna að koma upp á vinnustað milli stjórnenda og starfsmanna eða milli starfsmanna. 


Kynferðisleg áreitni er ekki liðin hjá Eimi. Kynferðisleg áreitni er skilgreind sem óvelkomin kynferðisleg hegðun sem er ósanngjörn og/eða móðgandi, hefur áhrif á virðingu eða sjálfsvirðingu þess sem fyrir henni verður og heldur áfram þrátt fyrir skýrar vísbendingar um að hegðunin sé óvelkomin. Kynferðisleg áreitni getur komið fram á líkamlegan hátt, í orðum eða án orða. 


Starfsmenn sem telja sig hafa orðið fyrir kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni, ofbeldi eða einelti skulu tilkynna það til framkvæmdastjóra eða annars teymismeðlims sem þeim finnst þægilegt að ræða við. Stjórnendum ber skylda til að taka slík mál alvarlega, rannsaka málið og geta, meðal annars, leitað ráða hjá utanaðkomandi ráðgjafa. Starfsmenn geta einnig haft samband við stéttarfélagið sitt til að fá ráðgjöf og aðstoð. Mál þessi skulu meðhöndluð tafarlaust, af sanngirni og trúnaði, að því marki sem unnt er. 


Þess er vænst að starfsmenn hagi sér á þann hátt að það endurspegli virðingu fyrir jafnrétti og lýsi hvorki neikvæðum né niðrandi viðhorfum á grundvelli einhverra ofangreindra forsendna né grafi undan jafnri stöðu eða jöfnum tækifærum á nokkurn hátt. Eimur viðhefur verklagsreglur til að bregðast við áreitni og óviðeigandi hegðun. 


Aðgerðir 

  • Viðbragðsáætlun vegna áreitni skal kynnt starfsfólki reglulega eins og lýst er hér að ofan. 
  • Ábyrgð: Framkvæmdastjóri. 
  • Tímarammi: Fyrir lok maí ár hvert. 
  • Viðbragðsáætlun vegna áreitni skal kynnt nýjum starfsmönnum við ráðningu eins og lýst er hér að ofan. 
  • Ábyrgð: Framkvæmdastjóri. 

Jafnvægi milli vinnu og einkalífs 

Öllum starfsmönnum skal gert kleift að samræma fjölskyldulíf og atvinnu, óháð kyni. Þetta skal meðal annars styðja með sveigjanleika í skipulagi vinnu og vinnutíma þannig að tekið sé tillit til fjölskylduaðstæðna starfsmanna. 

Þetta felur í sér að auðvelda starfsmönnum að snúa aftur til vinnu eftir fæðingar-, feðra- eða foreldraorlof, sem og leyfi frá vinnu vegna aðkallandi fjölskylduaðstæðna. Eimur styður starfsmenn við að nýta sér lögbundin réttindi sín til foreldraorlofs og viðurkennir mikilvægi sameiginlegrar umönnunarskyldu. 


Aðgerðir 

  • Upplýsa starfsfólk um stefnu fyrirtækisins um að stuðla að jafnvægi milli vinnu og einkalífs eins og lýst er hér að ofan. 
  • Ábyrgð: Framkvæmdastjóri. 
  • Tímalína: Fyrir lok maí ár hvert. 
  • Upplýsa væntanlega foreldra um réttindi þeirra og skyldur í tengslum við vinnustaðinn eins og lýst er hér að ofan. 
  • Ábyrgð: Framkvæmdastjóri 
  • Tímalína: Í hvert sinn sem starfsmaður tilkynnir framkvæmdastjóra að hann sé að verða foreldri. 


Eftirfylgni og yfirferð 

Til að tryggja að jafnréttisáætlun þessi nái tilætluðum markmiðum sínum er mikilvægt að hún sé kerfisbundið framkvæmd og fylgst sé með henni í samræmi við þær aðgerðir sem hér er lýst.

Framkvæmdastjóri ber ábyrgð á því að þetta sé gert. 



Jafnréttisáætlun þessa skal endurskoða á að minnsta kosti á þriggja ára fresti og er næsta endurskoðun áætluð í maí 2029.